Workshops voor Young Professionals

Organisaties
Jong RDW, Nuon Megawatt, Jong Delfland, JAN, Jong Financiën

Vraag
Hoe kunnen wij onze netwerkbijeenkomsten zo inrichten dat wij als vereniging een bindende factor, een platform en podium voor de jongere medewerkers binnen onze organisatie zijn?

Aanpak
Jobtraining geeft in 2011 invulling aan deze bijeenkomsten met workshops voor young professionals. De workshops hebben actuele onderwerpen als Trends, Super You, Verandering en Kansen en Brainstormen. De opbouw is zo dat de deelnemers niet alleen veel tips en nieuwe informatie voor hun werk krijgen, maar ook met elkaar in gesprek gaan en de kans krijgen om tot nieuwe ideeën voor hun organisatie te komen.

Resultaat
De young professionals hebben elkaars kwaliteiten op een originele manier beter leren kennen.  Zij hebben nieuwe inzichten over hun werk in het kader van een origineel onderwerp.  Zij gebruiken de kennis uit de workshops om in hun werk innovatief en creatief te zijn als de jonge honden van hun organisatie. De netwerkbijeenkomsten zijn nu niet alleen gezellig maar ook  inhoudelijk sterk.

De opdrachtgever dhr Jasper van der Neut (Jong RDW) over dit project:

Jong RDW'ers ondervonden tijdens de workshop Verandering en Kansen dat veranderingen juist enorme kansen bieden, zowel op zakelijk als op persoonlijk vlak. 'Mensen zijn niet tegen veranderingen, maar tegen veranderd worden' werd ze voorgehouden door de enthousiaste trainer van Jobtraining. De verschillende oorzaken van weerstand en de verschillende typen van gedrag bij een verandering passeerden vervolgens de revue.

'Verandering en kansen' is een interactieve workshop. Dit maakte het voor de jonge RDW'ers makkelijk om onderling ervaringen uit te wisselen. Ze kregen de tip mee te blijven investeren in de eigen competenties om proactiever te kunnen zijn bij veranderingen in de organisatie. Eveneens om te beoordelen in welke ontwikkelingsfase medewerkers zitten en welke stadia personen doormaken bij een verandering. Verandering kan een beroep doen op bepaalde kwaliteiten die daarvoor niet bekend waren. Door het schrijven van een smartlap en het spelletje ‘ren je rot' werden de aanwezigen geprikkeld om voor de verandering te gaan en niet slechts problemen te zien. De dag werd Cruyffiaans afgesloten: 'Elk nadeel heb zijn voordeel!'