Wij geloven dat Plezier werkt. Wij helpen jou om je werkgeluk te vergroten door de regie te nemen, je te verbinden met anderen en je een leven lang te ontwikkelen. Dit doen wij met out of the box leeroplossingen en learning tracks.  

LEARNING TRACK

STAP 1 TRAININGEN

Kort, high impact, leren van de expert en oefenen van vaardigheden

STAP 2 CHALLENGES

Leren door te doen, korte opdrachten om nieuwe skills in de praktijk te oefenen

STAP 3 KICK FORWARD

Leren van elkaar. Onder begeleiding van een trainer ervaringen uit de praktijk leerperiode delen en oefenen met elkaar

PLEZIER WERKT
Wij geloven dat Plezier werkt. Gelukkige medewerkers hebben een positief effect op het succes van een organisatie. Bovendien activeert werkgeluk jouw lerend vermogen en creëert een sfeer waarin hoge productiviteit en creativiteit realiseerbaar is. Maar hoe zorg je voor werkgeluk? Onderzoek toont aan dat dit wordt bepaald door het ervaren van autonomie, verbondenheid en het beschikken over relevante competenties voor je werk. De basis voor een permanent bèta bedrijf; altijd in ontwikkeling, wendbaar en innovatief.
En daarom succesvol.

learning bites

Meer

EINDEJAARSGESPREKKEN: Kies voor sociale steun door het jaar heen

Posted on11 dec 2018
Comments0
Het is weer december. Dit is hét moment waarop organisaties de balans opmaken en leidinggevenden doorgaans voortgangs- en beoordelingsgesprekken met medewerkers voeren. Maar is dit (dure) jaarlijkse feedback moment wel effectief? Het antwoord is nee. Uit een zeven jaar durende studie van dr. Kilian Wawoe blijkt dat een jaarlijks beoordelingsgesprek niets meer

INCREASE YOUR INFLUENCE BY USING PUSH & PULL

Posted on24 sep 2018
Comments0
Does your work entail many conversations with colleagues and clients? Than you will probably experience moments where you have to convince others of your plans or when others try to convince you of theirs. For example during negotiations to close a deal. Persuading others can be challenging, especially when your interests don't align. But luckily,

PERFORMANCE MANAGEMENT 2.0

Posted on08 aug 2018
Comments0
Performance Management is hot. De term is al enkele jaren niet weg te denken uit vrijwel iedere HR-strategie. Steeds meer bedrijven zetten stappen naar een cultuur waar feedback dagelijks, direct en on-the-spot wordt gegeven. En onderzoek laat ons keer op keer zien hoe belangrijk dat is. Zo toont dit onderzoek aan dat werknemers zich extra
0

Your Cart