Wanneer je start met een nieuwe groep inventariseer je altijd de leerbehoeften van jouw deelnemer voorafgaand aan de training. Op die manier krijg je inzicht in de leerbehoefte van jouw deelnemers en kun je jouw trainingsprogramma zo aanpassen dat het hier goed bij aansluit.
Hieronder zie je een aantal vragen die je voor een intake kunt gebruiken. Kies de vragen die passen bij wat je wilt ophalen.
Voorbeeld intake vragen
1. Waarom ga je deze training volgen?
2. Wat hoop je uit deze training te halen?
3. Waar loop je nu tegenaan in je werk?
4. Wat heb jij nodig om goed te kunnen samenwerken en te leren met deze groep?
5. Wat merkt je omgeving aan jou als je straks de training gevolgd hebt?
6. Hoe leer jij graag? Vind je het bijvoorbeeld fijn om aan de slag te gaan, iets door te lezen, een video te bekijken, een probleem op te lossen, te overleggen met anderen, etc.?
7. Hoe zou je jouw persoonlijke leerdoel(en) omschrijven?
8. Wat maakt voor jou een goede training?
9. Waar in je werk kun je het geleerde uit de training straks toepassen?
10. Naar welke onderwerpen in de training kijk je het meeste uit?
