fbpx

Connect generations

Generaties verbinden
22 nov 2017

Connect generations

Jobtraining InCompany ConnectGenerations
Marjan

Vrijblijvend advies?

Bel Marjan:
020 423 0603 of
stel een vraag.

Wat kun je verwachten in deze training?

  • Hokjesdenken: je krijgt inzicht in de kijk en behoeften van verschillende generaties en leert elkaar een stukje beter kennen. Je overziet het grotere plaatje en begrijpt de kwaliteiten en uitdagingen van elke generatie.
  • Ken je collega: je duikt in het perspectief van iemand anders. Zo zie je dat generatie X van nature meer denkt in hiërarchie en krijg je inzicht in de vijf behoeften van de Y generatie: persoonlijk contact, persoonlijke ontwikkeling, waardering, vrijheid en zingeving. Je leert je inleven in de werkovertuigingen van andere leeftijdsgroepen en begrijpt waarom iemand iets lastig of juist fijn kan vinden.
  • Connect: je leert aansluiten bij elkaars behoeften. Zo leer je als leidinggevende jouw stijl aan te passen aan de vijf behoeften van de jongere Y generatie, en leer je als jongere werknemer jouw gedrag en communicatie af te stemmen op die van oudere collega’s. Samen creëer je een verbindende werkplek waar je begrip hebt voor elkaar en tot mooie resultaten komt.

Jouw trainer

Laura

Wij helpen je graag verder!

Jobtraining

Connect generations

Begrip en verbinding voor een betere samenwerking

• Van generatiekloof naar verbinding
• Doorbreek hokjes denken
• Leer van elkaar

Stuur een bericht en laat ons contact met je opnemen.

Jobtraining

Connect Generations Training

Begrip en verbinding voor een betere samenwerking

In 2020 bestaat bijna de helft van de werknemers uit millennials. Dit heeft een enorme impact op het bedrijfsleven. Want elke generatie heeft zijn eigen overtuigingen, aannames en verwachtingen. Zoals bijvoorbeeld de perceptie op werk; oudere generaties zien wellicht graag dat er op de werkvloer tussen 9:00 en 17:00 wordt gewerkt, terwijl jongere generaties graag flexibeler hun tijd indelen en op andere plekken aan hun resultaten werken.

Er is hierin geen goed of fout, maar soms loop je wel tegen dingen aan in de samenwerking. Of je nu de samenwerking wilt boosten of jonge talenten wilt binden of behouden, deze learning track kun je op verschillende manieren inzetten om het volgende te bereiken: generaties verbinden 

Wat kun je na deze Connect generations training?

  • Je kent de kenmerken van verschillende generaties en weet wat dit betekent voor jou, je team en de organisatie
  • Je hebt meer (wederzijds) begrip gekregen voor je eigen en andere leeftijdsgroepen
  • Je weet jouw eigen wensen beter aan te laten sluiten bij die van jouw collega’s
  • Je kunt jezelf zijn en tegelijkertijd in verbinding blijven met anderen

Deze training heeft een persoonlijk karakter waardoor je situaties uit jouw eigen leven als voorbeeld kunt inbrengen in de groep. Op deze manier wordt de training toegespitst op jouw specifieke vragen en wensen. Daarnaast vul je vooraf een aantal intakevragen in over jouw behoeften, zodat de trainer zich hierop kan voorbereiden.

Tijdens de training doe je veel actieve oefeningen met diverse opdrachten, zowel individueel, 1 op 1 als in een groepje. Wij geloven dat Plezier Werkt en daarom zijn de werkvormen niet alleen effectief maar ook verrassend, interactief en altijd met een positieve insteek.

Jouw learning track

De klassikale training wordt gecombineerd met challenges. Dit noemen wij een learning track. Challenges zijn korte doe opdrachten die je ontvangt na de training en die jou helpen om nieuw gedrag in de praktijk te oefenen.

Stap 1


Leren van de expert
Aandacht voor mindset, theorie en oefenen van vaardigheden.

Stap 2


Leren door te doen
Wij geven je 6 weken lang 1 challenge, dit zijn korte doe opdrachten en learning bites om nieuwe vaardigheden in de praktijk te oefenen.

Stap 3


Leren van elkaar
Verdieping en vasthouden van nieuw gedrag door oefenen en het delen van ervaringen.

Jobtraining InCompany ConnectGenerations

Connect generations

Begrip en verbinding voor een betere samenwerking

• Van generatiekloof naar verbinding
• Doorbreek hokjes denken
• Leer van elkaar

Stuur een bericht en laat ons contact met je opnemen.

Jobtraining

Connect generations

Begrip en verbinding voor een betere samenwerking

In 2020 bestaat bijna de helft van de werknemers uit millennials. Dit heeft een enorme impact op het bedrijfsleven. Want elke generatie heeft zijn eigen overtuigingen, aannames en verwachtingen. Zoals bijvoorbeeld de perceptie op werk; oudere generaties zien wellicht graag dat er op de werkvloer tussen 9:00 en 17:00 wordt gewerkt, terwijl jongere generaties graag flexibeler hun tijd indelen en op andere plekken aan hun resultaten werken.

Er is hierin geen goed of fout, maar soms loop je wel tegen dingen aan in de samenwerking. Of je nu de samenwerking wilt boosten of jonge talenten wilt binden of behouden, deze learning track kun je op verschillende manieren inzetten om zo het volgende bereiken: generaties verbinden

Marjan

Vrijblijvend advies?

Bel Marjan: 020 423 0603 of stel een vraag.

Wat kun je na deze learning track?

  • Je kent de kenmerken van verschillende generaties en weet wat dit betekent voor jou, je team en de organisatie
  • Je hebt meer (wederzijds) begrip gekregen voor je eigen en andere leeftijdsgroepen
  • Je weet jouw eigen wensen beter aan te laten sluiten bij die van jouw collega’s
  • Je kunt jezelf zijn en tegelijkertijd in verbinding blijven met anderen

Deze training heeft een persoonlijk karakter waardoor je situaties uit jouw eigen leven als voorbeeld kunt inbrengen in de groep. Op deze manier wordt de training toegespitst op jouw specifieke vragen en wensen. Daarnaast vul je vooraf een aantal intakevragen in over jouw behoeften, zodat de trainer zich hierop kan voorbereiden.

Tijdens de training doe je veel actieve oefeningen met diverse opdrachten, zowel individueel, 1 op 1 als in een groepje. Wij geloven dat Plezier Werkt en daarom zijn de werkvormen niet alleen effectief maar ook verrassend, interactief en altijd met een positieve insteek.

Wat kun je verwachten in deze training?

  • Hokjesdenken: je krijgt inzicht in de kijk en behoeften van verschillende generaties en leert elkaar een stukje beter kennen. Je overziet het grotere plaatje en begrijpt de kwaliteiten en uitdagingen van elke generatie.
  • Ken je collega: je duikt in het perspectief van iemand anders. Zo zie je dat generatie X van nature meer denkt in hiërarchie en krijg je inzicht in de vijf behoeften van de Y generatie: persoonlijk contact, persoonlijke ontwikkeling, waardering, vrijheid en zingeving. Je leert je inleven in de werkovertuigingen van andere leeftijdsgroepen en begrijpt waarom iemand iets lastig of juist fijn kan vinden.
  • Connect: je leert aansluiten bij elkaars behoeften. Zo leer je als leidinggevende jouw stijl aan te passen aan de vijf behoeften van de jongere Y generatie, en leer je als jongere werknemer jouw gedrag en communicatie af te stemmen op die van oudere collega’s. Samen creëer je een verbindende werkplek waar je begrip hebt voor elkaar en tot mooie resultaten komt.

Jouw trainer

Laura

Stap 1


Leren van de expert
Aandacht voor mindset, theorie en oefenen van vaardigheden.

Stap 2


Leren door te doen
Wij geven je 6 weken lang 1 challenge, dit zijn korte doe opdrachten en learning bites om nieuwe vaardigheden in de praktijk te oefenen.

Stap 3


Leren van elkaar
Verdieping en vasthouden van nieuw gedrag door oefenen en het delen van ervaringen.

Wij helpen je graag verder!

Jobtraining

nl_NLNL_NL
en_GBEN nl_NLNL_NL