Feedforward

22 nov 2017

Feedforward

Versnel je groei door feedforward geven en ontvangen

Feedback is meer dan alleen aanspreken op gedrag. Bij feedback bekijk je op een positieve manier hoe dingen in de toekomst nog beter kunnen. Je helpt elkaar vooruit in je ontwikkeling en werk. Feedback kan daarom beter feedforward heten. Het is een cadeautje. Feedback is een tool om van elkaar te leren, je ontwikkeling te versnellen, de werksfeer te verbeteren en de kwaliteit van je werk te boosten. Wij geloven dat een open cultuur is bereikt wanneer feedback geven en ontvangen een alledaagse activiteit is. Om dit te realiseren maken wij feedback laagdrempelig en leuk.

Wat kun je na deze learning track?

  • Je hebt ervaren dat feedback laagdrempelig en leuk kan zijn
  • Je ziet feedback als basis voor persoonlijke ontwikkeling en werkplezier, en kent jouw persoonlijke motivatie voor het aanmoedigen van een feedbackcultuur
  • Je kent de basisvaardigheden om feedback te geven en te ontvangen en hebt hiermee geoefend
  • Je hebt je inzicht vergroot in jouw manier van communiceren en kunt professioneler omgaan met lastige situaties in de communicatie

Wat kun je verwachten in deze training?

  • Mindset: je start met een speelse oefening waarin je inzicht krijgt in jouw manier van feedback geven en ontvangen. Je brengt jouw drempels voor feedback in kaart en ziet hoe de organisatiecultuur hierop van invloed is. Je ontdekt wat feedback je kan opleveren. Samen denk je na over de ideale feedforward cultuur waarin je mag experimenteren en fouten mag maken.
  • Concreet stappenplan: je gaat aan de slag met een concreet stappenplan die je helpt om Feedforward te geven. Wat zijn de voorwaarden voor een goed feedforward gesprek? Je maakt kennis met de Lencioni piramide en ontdekt het belang van vertrouwen als basis voor feedback.
  • Jouw praktijk: je oefent feedforward gesprekken samen met een professioneel trainingsacteur. Je past de tips toe op situaties uit jouw eigen werk.

Deze training heeft een persoonlijk karakter waardoor je situaties uit jouw eigen leven als voorbeeld kunt inbrengen in de groep. Op deze manier wordt de training toegespitst op jouw specifieke vragen en wensen. Daarnaast vul je vooraf een aantal intakevragen in over jouw behoeften, zodat de trainer zich hierop kan voorbereiden.

Tijdens de training doe je veel actieve oefeningen met diverse opdrachten, zowel individueel, 1 op 1 als in een groepje. Wij geloven dat Plezier Werkt en daarom zijn de werkvormen niet alleen effectief maar ook verrassend, interactief en altijd met een positieve insteek.

Jouw learning track 

De klassikale training wordt gecombineerd met challenges. Dit noemen wij een learning track. Challenges zijn korte doe opdrachten die je ontvangt na de training en die jou helpen om nieuw gedrag in de praktijk te oefenen.

Feedforward

Jouw trainer

Rob-final

Heb je vragen over dit programma, data of locatie? Bel of mail ons:

020-4230603

info@jobtraining.nl

0

Your Cart