Training voor leidinggevende, mentors of coaches met enige coachingservaring. Leer praktische vaardigheden om jouw coach gesprekken next level te krijgen. Zo help je anderen groeien en hun effectiviteit te vergroten. Ontdek jouw kracht als coach en stimuleer positieve verandering.
In deze training leer je coachingstechnieken en vaardigheden. Zo leer je de juiste vragen te stellen en de structuur van een goed coachingsgesprek te volgen. Ontdek wat jouw kracht is als coach. En hoe je dat goed inzet om een ander positief te begeleiden. Hoe ga je bijvoorbeeld om met lastige situaties en oplopende emoties?
Helemaal nieuw binnen coaching? Dan raden we je aan eerst onze training Coaching skills niveau 1 te volgen.
Wat kun je van deze training verwachten?
1
Jij als coach
Je reflecteert op jezelf, jouw wensen en jouw uitdagingen. Wat vind jij lastig in de communicatie en wat zijn jouw eigen aandachtspunten in gesprekken? Je leert hoe projectie jouw overtuiging kan beïnvloeden.
2
Intakegesprek en coachcontract
Je weet hoe je een intake doet met jouw coachee, welke afspraken je kunt maken en hoe je dit documenteert.
3
GROW model
Je leert de 4-fasen GROW methode toepassen. Door het stellen van de juiste vragen en het bieden van structuur help je jouw coachee om zichzelf een doel te stellen.
4
Coachen onder de waterlijn
Komt je coachee niet in beweging? Dan kan je aandacht geven aan het onzichtbare ‘innerlijke’ gedrag (denk aan overtuigingen, normen en waarden).
5
Coach toolbox
Gebruik het Disney model om je coachee als dromer, realist en criticus te laten denken voor betere doelstellingen. Of gebruik de logische niveaus van Dilts, die zes niveaus van denken en leren omvatten. Het niveau van je coachee bepaalt zijn ontwikkelpotentie, wat een gericht coachingtraject ondersteunt.
Wat kun je na deze coaching skills niveau 2 training?
Je benut jouw authentieke aanpak en kracht als ervaren coach
Je komt sneller tot de kern en spoort pijnpunten eerder op doordat je je coach toolbox hebt uitgebreid
Je stelt de juiste vragen die de ander helpen antwoorden te vinden, doelen te formuleren en eigenaarschap te tonen
Jouw learning track
Je leert pas echt iets door het te doen. Er gewoon voor te gaan. Daarom verzorgen wij trainingen in combinatie met on the job challenges. Dit zijn kleine doe opdrachten die positieve veranderingen in gang zetten. Je brengt dus direct in praktijk wat je leert in de training.
Intake
Je vult een digitale intake in. De trainer neemt jouw leerdoel mee in de voorbereiding van de training.
Pre work
Je start alvast thuis of op je werk met een opdracht. Hierdoor ben je voorbereid op de training.
|
Training 1
Je leert nieuwe skills en versterkt jouw mindset. Je leert jezelf beter kennen.
1 dag
Challenges
Je ontvangt wekelijks doe opdrachten die je helpen om de nieuwe skills in je werk toe te passen.
| | | |
Training 2
Je verdiept je verder in het onderwerp. Je reflecteert op jouw ontwikkeling en deelt ervaringen.
3 uur
Empower
Je doet de laatste challenge. Je vult een evaluatie in en ontvangt groei advies.
|
“Ik werk al jaren naar volle tevredenheid samen. JobTraining traint al onze First Leaders in een leiderschapsprogramma dat zowel persoonlijk als concreet is, met veel aandacht voor de praktijk. We profiteren van hun kennis en de laatste inzichten op het gebied van L&D. Ik waardeer hun positieve en pragmatische insteek en de kwaliteit van hun trainers.”
“Wij ervaren de samenwerking met JobTraining als professioneel en betrokken. Bij vragen of aanpassingen in het aanbod wordt er snel en kwalitatief goed geschakeld. Ook waarderen we dat innovatie en zelf blijven ontwikkelen iets is wat hoog op de agenda staat.”
“Wij waarderen de fijne en professionele samenwerking met JobTraining enorm! JobTraining is betrokken bij onze organisatie, denkt mee en iedereen heeft een oprechte drive om onze medewerkers verder te ontwikkelen. De trainingen zijn van goede kwaliteit en worden gegeven door inspirerende trainers.”
Charlotte Dannijs People Organization Development, Rituals
“Samenwerken met het team van JobTraining is een geweldige ervaring. Hun inspirerende en resultaatgerichte aanpak hielp ons bij het ontwikkelen van twee sterke programma’s: Experts- & People Leader, inclusief AI-trainer. Dankzij hun vakkundige trainers zijn onze medewerkers nu goed voorbereid om onze groei verder vorm te geven.”
Jolente Schouten Head of People & Culture, Beequip
“JobTraining ondersteunt ons met veel aandacht en maatwerk. Hun deskundige trainers en praktische trainingen hebben onze prestaties en samenwerking sterk verbeterd. Het contact is laagdrempelig en persoonlijk, dat ervaren wij als absoluut pluspunt.”
Linda van der Veer HR manager, Plus Projects
Onze Coaching skills niveau 2 trainers
Trainer
Rob
Rob is een energieke (leiderschaps)trainer die mensen moeiteloos meekrijgt. Zijn enthousiasme werkt aanstekelijk. Met meer dan 25 jaar managementervaring weet hij wat er speelt op alle niveaus in grote organisaties. Rob verkleint de afstand tussen individu en bedrijfsdoel, en maakt interacties persoonlijker.
Trainer
Ilitso
Na een aantal functies als teamleider ontdekte Ilitso dat zijn kracht ligt in het ontwikkelen van mensen. Zijn trainingen worden gekenmerkt door een hoge mate van interactiviteit, spontaniteit en ruimte om jezelf te kunnen zijn.
Trainer
Anouk
Met een coachingopleiding en jarenlange ervaring als trainer floreert Anouk in alles wat met zelfbewustzijn te maken heeft. Met haar vrolijke lach creëert ze een fijne leeromgeving en komt ze snel tot de kern.
Trainer
Shirley
Shirley is een energieke trainer met 15 jaar ervaring. Ze traint in leiderschap, presenteren, communiceren en samenwerken. Met haar doortastende aanpak en vrolijkheid tilt ze mensen naar een hoger niveau. Gecertificeerd in DISC en MBTI, weet Shirley als geen ander gedragsverandering te realiseren.
Meer weten over onze trainingen?
Wil je kennis maken met JobTraining, sparren over een ontwikkelingsvraag of meer informatie over een van onze trainingen? We nemen binnen 24 uur contact met jou op.
Je kunt ook zelf een afspraak inplannen met een van onze experts door op deze linkte klikken.
