Aan de hand van de Core Leadership Track — het leiderschapsprogramma dat JobTraining en Rabobank samen ontwikkelden — onderzoeken ze wat er verandert. En wat juist niet.
Want de druk neemt toe. Van boven én van beneden. Resultaten moeten sneller, teams worden complexer en met de opkomst van AI verschuift niet alleen het werk, maar ook de rol van de leider zelf. Wat vraagt dat vandaag de dag van leiderschap? En hoe heeft de Core Leadership Track bij Rabobank daaraan bijgedragen?
Luister de podcast
Wat opvalt? Technologie ontwikkelt zich razendsnel, maar leiderschap blijft mensenwerk.
Want AI kan inmiddels verrassend scherpe feedback geven. Soms zelfs diepzinniger dan verwacht. En toch blijkt in de praktijk iets anders doorslaggevend: de behoefte aan échte aandacht. Aan een leider die niet alleen feedback geeft, maar ook naast je blijft staan.
Core Leadership Track
De Core Leadership Track raakt precies dat spanningsveld. In co-creatie met Rabobank ontwikkelden we een programma met één helder doel: leiders versterken in balanced leadership.
De balans tussen aandacht voor mensen én focus op resultaat in een snel veranderde wereld.
Juist in een omgeving die continu verandert.
Wil je meer weten over dit programma? Check dan onze L&D case: Rabobank’s Core Leadership Track. Of neem contact met ons op via het contactformulier, onderaan deze pagina.
Wat je meeneemt uit deze aflevering
In dit gesprek ontdek je:
- waarom leiderschap vandaag voelt als balanceren tussen druk en menselijkheid
- hoe AI het speelveld verandert, maar de kern niet vervangt
- wat organisaties nú kunnen doen om leiderschap toekomstbestendig te maken
- en waarom nieuwsgierigheid misschien wel de belangrijkste eigenschap van de leider van morgen is
Een eerlijk en scherp gesprek over leiderschap in beweging. En wat ervoor nodig is om daarin niet alleen mee te bewegen, maar richting te geven.
Nieuwsgierig?
Ben je benieuwd naar wat een soortgelijk programa kan betekenen voor de leiders in jouw organisatie? Neem dan contact op met Marieke Rovers.
