About us

WHY
We believe that happiness and work are strongly connected. We link this vision to scientific insights about happiness. Happiness at work determines your success at work. The three fundamental needs for happiness at work are: interconnection, competence and autonomy. We contribute to this with everything we do.

Read more...

Fun activates your learning capabilities and creates an atmosphere in which high productivity and creativity are feasible. The foundation for a permanent beta company; always developing, agile and innovative. And therefore successful.

Show less

HOW
Our approach is informative and fun because we work according to the 6 Brain principles. An approach that optimally activates the brain. Think of; creating content yourself and teaching others, practise realistically and using humour to make information stick.

Read more...

For the transfer into practice, we work according to the 70-20-10 model. In our ‘learning track’ we alternate learning from the expert with learning on the job and learning from peers. With challenges we activate people to put new skills into practice. For e-learning we work together with various parties.

Show less

WHAT
We offer a variety of open enrollment and incompany learning tracks. A learning tracks consists of 1,5 day training and 6 on the job challenges.

Read more...

These learning tracks are the building blocks of our custom made training programs, such as a leadership development program, a traineeship or onboarding.

Show less

WHO
Jobtraining is a registered training institute at the Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO).

Read more...

We are a preferred supplier for organisations as ABN AMRO, KPN, Rituals, G-star, PwC and VodafoneZiggo. We are located in the heart of Amsterdam, where we work on learning and development projects with our team.

Show less

 
LEARNING TRACK

Kort, high impact, leren van de expert en vaardigheden oefenen
Leren door te doen:
korte opdrachten en learning bites
om nieuwe vaardigheden in de
praktijk te oefenen
Leren van elkaar. Verdieping en vasthouden van nieuw gedrag door oefenen en het delen van ervaringen

Wil je een learning track op maat voor jouw team of organisatie? Wij stemmen deze graag af of jullie wensen
 
TEAM
ONTWIKKEL JEZELF

Geen organisatie is hetzelfde, er zijn wel thema’s die bij iedere organisatie actueel zijn. Wij ontwikkelen trainingstrajecten op maat vanuit de volgende thema’s:

 

Verandering

Elke keer als we iets nieuws doen, maken onze hersenen nieuwe ‘vertakkingen’ aan. Dat is de manier waarop we slimmer worden, ons ontwikkelen. Elke verandering in ons leven biedt dus een kans voor groei. Dit geldt ook voor een organisatieverandering.

 

Klap op je kop

‘A new world is only a new mind’, maar om anders naar dingen te kunnen kijken hebben we soms een klap op onze kop nodig. Dit zorgt ervoor dat we echt vrij kunnen denken en tot nieuwe creatieve ideeën en oplossingen kunnen komen.

 

Leiderschap

Leiderschap begint bij de vraag ‘waarom doe ik wat ik doe?’ Als manager sta je voor jouw persoonlijke visie en inspireer je zo je medewerkers. Je helpt ze om hun talenten te ontdekken. Je zet dit talent in om het doel van de organisatie te bereiken.

 

Samenwerking

Misschien is dit wel de kern van het succes van een organisatie: de interactie tussen mensen. Mensen inspireren, corrigeren en leren van elkaar. Daarom zoeken we elkaar al eeuwenlang op. Maar met elkaar aan een bureau zitten maakt ons nog geen team. Daarom zoeken wij actief de verbinding op.

 

Persoonlijke ontwikkeling

Het menselijk brein blijft ons leven lang leergierig. Dat maakt persoonlijke ontwikkeling zo leuk en effectief. Het maakt ons niet alleen succesvol in ons werk maar zorgt er ook voor dat we als mens blijven groeien.