Formatie geeft hogere werkdruk; soft skills bieden oplossing hiermee om te gaan
Door het verloop van de nieuwe formatie ervaren medewerkers binnen de Rijksoverheid en ministeries extra werkdruk. Deze situatie betekent een grote uitdaging voor L&D professionals van het Rijk. Zij staan voor de taak om hun collega’s te helpen de juiste vaardigheden te ontwikkelen voor het behoud van rust en veerkracht.
Laat je medewerkers kosteloos werken aan persoonlijke ontwikkeling met de Fit tot je pensioen subsidie
Profiteer dit jaar nog van de ‘Fit tot je pensioen’ subsidie en laat je team kosteloos werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Teams verbinden op afstand
In tijden van online werken en sturen op afstand krijgen we regelmatig de vraag: hoe kan ik op een zo persoonlijk en effectief mogelijke manier met mijn teamleden verbinden via digitale platforms als Zoom of Teams? Zo ook bij T-Mobile, waar projectmanagers worstelden met die vraag. Zij misten de informele informatie die je normaal gesproken deelt bij de koffieautomaat of bij een spontane ontmoeting op kantoor.
Jobtraining intelligent lockdown proof
Wij houden je graag op de hoogte van hoe we bij Jobtraining omgaan met de huidige intelligente lockdown. Wij werken natuurlijk in lijn met alle overheidsmaatregelen. Dit betekent voor onze dienstverlening:
Je zeker voelen in onzekere tijden
Een crisis, een organisatieverandering of een economische verandering haalt je uit je comfort zone. Dit heeft ook positieve kanten en kan nieuwe kansen brengen, maar zorgt in de eerste plaats toch vooral voor onzekerheid. Hoe gaat je werk er inhoudelijk uit zien in de toekomst? Wie worden je nieuwe collega’s en op welke plek kom je terecht? Blijft jouw functie überhaupt nog bestaan en is er nog wel plek voor je binnen de organisatie?
Generosity burnout: wanneer behulpzaamheid averechts werkt
We krijgen vaak van jongs af aan een belangrijke boodschap mee; dat het belangrijk is om anderen te helpen. Ook later in ons werk horen we dat succesvol zijn betekent dat je ook tijd en energie aan anderen besteedt. Door je kennis te delen met collega’s, help je hen groeien, versterk je de samenwerking en voeg je waarde toe aan de organisatie. Behulpzaam gedrag wordt daarom op prijs gesteld en gestimuleerd op de werkvloer. Soms kan behulpzaamheid echter een averechts effect hebben, wanneer je teveel aan anderen geeft en niet genoeg aan jezelf.
Werkplezier en flow: het gevoel ergens volledig in op te gaan
Ken je dat fijne gevoel, dat je met iets bezig bent en alles om je heen vergeet? Dat je volledig gefocust bent op wat je doet en hier ook enorm van geniet? Je zit in een flow. Het begrip flow, geïntroduceerd door psycholoog en hoogleraar Mihaly Czikszentmihalyi, kun je breder trekken dan plezier hebben in een enkele activiteit. Flow speelt een belangrijke rol in de mate waarin mensen plezier hebben in hun werk.
PERFORMANCE MANAGEMENT 2.0
Inzicht in jouw MBTI-stijl
We hebben allemaal verschillende manieren van communiceren en (samen)werken. Hierdoor heb je met sommige mensen een klik, terwijl het met anderen altijd lijkt te botsen. Hoe komt dit en wat kun je doen om in elke situatie en met elke persoon te ‘matchen’?
Effect van humor op teamprestaties
Lach jij vaak samen met je team? Dan leveren jullie waarschijnlijk betere prestaties dan teams die dit niet doen. Recent onderzoek toont namelijk aan dat humor op de werkvloer belangrijk is voor teamprestatie.
Wim Hof Methode: more cool than cold
De iceman wordt hij genoemd. Wim Hof is wereldbekend om zijn vermogen om extreme kou te trotseren. Zo staat hij 2 uur in een ijsbad en loopt een marathon in de sneeuw in niets meer dan een korte broek. En dat zonder dat zijn eigen lichaamstemperatuur daalt. Als trainingsbureau wilden wij ontdekken wat Wim’s geheim is om zijn grenzen te verleggen. Geen betere manier om te leren dan door te ervaren; we volgden met het hele Jobtraining team een Wim Hof workshop en doken het ijsbad in.
Dit doet muziek met je brein
Wil je deze zomer ontspannen, maar ook aan je ontwikkeling werken? Het kan allebei; zet je koptelefoon op achter je bureau, de radio aan in de auto of pak je gitaar er weer eens bij. Want muziek is hersengymnastiek; door naar muziek te luisteren of een muziekinstrument te bespelen, groeit je brein. Verbindingen tussen linker en rechterhelft worden sterker, waardoor je je emoties beter kunt reguleren en je empathischer wordt. Wil je meer weten over de effecten van muziek op je brein? Bekijk dan het 15 minuten college van Hoogleraar Klinische Neuropsychologie Erik Scherder.
Wat maakt een perfect team?
Vaak wordt gedacht dat als je een paar goede mensen bij elkaar zet, een team wel werkt. Maar onderzoek door Julia Rozovsky onder honderden teams bij Google getuigt anders, want ook een team met de beste mensen kan niet werken. Het onderzoek wijst uit dat het niet zoveel uit maakt wie er in een team zit, maar dat het belangrijker is hoe een team werkt.
Iedereen happy: geluk als basis voor een bedrijfsmodel
Gelukkige mensen zijn productievere medewerkers. Ze durven hun kop boven het maaiveld uit te steken en beslissingen te nemen die echt bijdragen aan het bereiken van de bedrijfsdoelen. Dat is de boodschap van Jenn Lim, spreker tijdens het event Iedereen Happy van de Baak. Jenn is Chief Hapiness Officer bij Delivering Hapiness, een bedrijf dat zij samen met Tony Hsieh (CEO van Zappos.com) oprichtte. Hun missie? ‘Creating a happier world. One person, community and company at a time.’