Must-reads van Jobtraining
Ben je zoek naar meer verdieping op de theorie uit onze training? Krijg je graag meer tips bij de vaardigheid die je hebt ontwikkeld? Dan hebben we goed nieuws. In dit artikel delen wij een aantal van onze favoriete boeken op het vlak van persoonlijke ontwikkeling, ingedeeld naar de onderwerpen van onze trainingen. Read it, learn it, hello new you!
Werkplezier en flow: het gevoel ergens volledig in op te gaan
Ken je dat fijne gevoel, dat je met iets bezig bent en alles om je heen vergeet? Dat je volledig gefocust bent op wat je doet en hier ook enorm van geniet? Je zit in een flow. Het begrip flow, geïntroduceerd door psycholoog en hoogleraar Mihaly Czikszentmihalyi, kun je breder trekken dan plezier hebben in een enkele activiteit. Flow speelt een belangrijke rol in de mate waarin mensen plezier hebben in hun werk.
Time management: 4 tips van Rick Pastoor
Volle mailboxen, telefoons die constant onze aandacht opeisen en nooit lege takenlijsten. De constante stroom van prikkels, verzoeken en informatie maken het steeds moeilijker om grip op onze tijd te krijgen. Rick Pastoor, hoofd product bij Blendle, geeft in zijn boek ‘Grip, het geheim van slim werken’, praktische tips om weer de baas te worden over je eigen tijd. In deze blog delen wij 4 van zijn tips :
PERFORMANCE MANAGEMENT 2.0
Slimmer door te spelen
Volwassenen moeten meer spelen. Volgens Stuart Brown, een pionier in onderzoek naar spel, zorgt genoeg spel in de jeugd voor gelukkige, slimme volwassenen. En het blijven volhouden maakt ons slimmer op elke leeftijd.
Technologie en het nieuwe leren
We ervaren het elke dag en overal om ons heen; de wereld verandert. Technologie en wetenschap zijn in een stroomversnelling terechtgekomen en de status quo van hoe we dingen doen wordt voortdurend uitgedaagd.
Get the start up spirit (in een grote organisatie)
We weten ondertussen wel dat de wereld snel verandert. En dat we in een hoog tempo moeten kunnen aanpassen om relevant te blijven. Dat is wat start ups doen. Deze net startende bedrijven kunnen met nieuwe ideeën en alle vrijheid om snel tot actie over te gaan, complete werkvelden met gevestigde multinationale organisaties ontwrichten. Succes draait niet om groot versus klein; tegenwoordig wordt alles bepaald door snelheid. Maar hoe vergroot je je snelheid, agility en aanpassingsvermogen? En hoe hou je plezier in je werk, wanneer je werkt in zo’n grotere organisatie die probeert mee te gaan met de veranderingen?
Inzicht in jouw MBTI-stijl
We hebben allemaal verschillende manieren van communiceren en (samen)werken. Hierdoor heb je met sommige mensen een klik, terwijl het met anderen altijd lijkt te botsen. Hoe komt dit en wat kun je doen om in elke situatie en met elke persoon te ‘matchen’?
Rebelse medewerkers zijn betrokken medewerkers
“Encourage employees to break the rules, challenge the status quo and be themselves”.
Effect van humor op teamprestaties
Lach jij vaak samen met je team? Dan leveren jullie waarschijnlijk betere prestaties dan teams die dit niet doen. Recent onderzoek toont namelijk aan dat humor op de werkvloer belangrijk is voor teamprestatie.
Learn, unlearn and relearn: vergroot jouw learning agility
“The illiterate of the 21st century will not be those who cannot read and write. It will be those who cannot learn, unlearn and relearn.” – Futurist Alvin Toffler (1928 – 2016)
Wim Hof Methode: more cool than cold
De iceman wordt hij genoemd. Wim Hof is wereldbekend om zijn vermogen om extreme kou te trotseren. Zo staat hij 2 uur in een ijsbad en loopt een marathon in de sneeuw in niets meer dan een korte broek. En dat zonder dat zijn eigen lichaamstemperatuur daalt. Als trainingsbureau wilden wij ontdekken wat Wim’s geheim is om zijn grenzen te verleggen. Geen betere manier om te leren dan door te ervaren; we volgden met het hele Jobtraining team een Wim Hof workshop en doken het ijsbad in.
Succesfactoren van de digital workplace
Nick van der Meulen; onderzoeker aan de Erasmus universiteit en Universiteit van Amsterdam, heeft samen met het wereldberoemde innovatieve Massachusetts Institute of Technology (MIT) onderzoek gedaan naar de succesfactoren van de digital workplace. In een Jobtraining outside-in sessie deelde hij zijn bevindingen met ons.